Introduction à la gouvernance des organisations
Le terme « gouvernance » est couramment utilisé tant dans les sphères publiques que privées. Cependant, sa compréhension cognitive et sa mise en œuvre pratique par les différents acteurs sont souvent mal appréhendées. Dans cet article, nous explorerons le modèle de gouvernance pour une performance globale des organisations, basé sur la définition du Dr. Sidy Dieye.
Définir la gouvernance
Selon la définition du Dr. Dieye, « la gouvernance est un dispositif permettant la mise en place d’actions coordonnées entre les actionnaires, les dirigeants et les administrateurs dans le but de créer de la valeur au profit de toutes les parties prenantes et d’assurer la pérennité de l’entreprise ». Cela inclut la fixation d’objectifs chiffrés, l’établissement de procédures internes, le contrôle de celles-ci ainsi que des réglementations en vigueur et enfin, l’évaluation périodique des performances des dirigeants et administrateurs.
Le rôle de l’État
Pour assurer une bonne gouvernance et ainsi améliorer l’efficacité des services publics, la performance des entreprises et la pérennité des organisations, il est primordial de respecter certains principes de base. L’État joue un rôle clé à cet égard :
- L’intégrité des marchés doit garantir les investissements, la transparence et l’efficacité dans tous les secteurs d’activités pour un impact socio-économique significatif.
- Les dispositions législatives et réglementaires doivent être cohérentes avec l’état de droit, transparentes et mises en œuvre efficacement.
- La répartition des compétences entre les instances de réglementation doit être clairement définie pour servir l’intérêt général.
Conclusion
En conclusion, un modèle de gouvernance efficace nécessite une compréhension partagée et une collaboration coordonnée entre tous les acteurs concernés. Les principes de transparence, de responsabilité et d’efficacité doivent être intégrés dans les structures de gouvernance pour une performance globale optimale de nos organisations.
